Устроился на работу? Внимательно читай договор!

Большинство москвичей знает, что при устройстве на работу с ними должен быть заключен письменный договор. Но нередко новоиспеченные сотрудники, получив в отделе кадров бумагу со словом "договор", подмахивают ее, не читая. И зря: во время кризиса работодатели стремятся максимально снизить расходы на персонал. В том числе путем подмены трудового договора гражданско-правовым (чаще всего, используется форма договора подряда или возмездного оказания услуг). А это является нарушением ваших прав, так как лишает гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. То есть, вам не будут предоставлены ни оплачиваемый отпуск и больничный, ни другие льготы.

Суммы налога, подлежащие уплате в Фонд социального страхования, при заключении гражданско-правового договора не уплачиваются, что хорошо для работодателя, но плохо для вас – так как уменьшается размер положенной вам выплаты при несчастном случае или профзаболевании.

Работодатель также не обязан обеспечивать вас работой и оплачивать простой, а при увольнении вам не полагается выходного пособия. Заключение гражданско-правового договора не влечет записи в трудовую книжку, так что время работы по нему не увеличивает стаж.

Наконец, работодатель может не просто очень легко расторгнуть такой договор, но и существенно поменять его условия. Скажем, снизить размер вознаграждения или вовсе не оплатить работу, ссылаясь на неудовлетворительный результат. В то время как условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Как защитить свои интересы?

• Внимательно читайте то, что подписываете. Кто предупрежден, тот вооружен.
• Знайте свои права. Если гражданско-правовой договор, заключенный с вами, является "прикрытием" трудовых отношений, вы можете требовать соблюдения положенных по закону гарантий – в том числе и в судебном порядке. Согласно статье 11 ТК РФ, если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, но будет установлено, что он фактически регулирует трудовые отношения, вступают в силу положения трудового законодательства.
• Отсутствие трудового договора не влияет на содержание отношений между работником и работодателем. Если вам начисляли заработную плату, то справки из налоговой инспекции будет достаточно, чтобы доказать факт трудовых отношений в суде.
• В случае нарушения ваших трудовых прав, в том числе при сомнении в законности заключенного с вами договора, обращайтесь к профессионалам.

В Интернете масса ресурсов, где можно получить юридическую консультацию в режиме он-лайн, а в Москве под эгидой Департамента труда и занятости создано немало организаций, призванных защищать интересы работников:

1. Бесплатная юридическая консультация он-лайн, в том числе по трудовым вопросам: http://msk.ukon.su

2. Центр социально-трудовых прав, адрес: Газетный переулок, д.5, телефон: (495)729-39-06, e-mail: info@trudprava.ru, сайт: www.trudprava.ru

3. Юридический форум с возможностью бесплатной консультации: http://www.zonazakona.ru/

4. Московский городской правовой центр "Защита", адрес: ул. Коровий вал, д. 3, стр. 5, телефон: (495) 959-89-40, телефон "горячей линии": (495) 649-88-40, сайт:/www.czaschita.ru/

Добавить свой комментарий

Все поля обязательны для заполнения

Автор *
E-Mail *
Текст комментария *
Введите код на картинке *
	* поля обязательны для заполнения