Сотрудников московских предприятий будут обучать с опережением

Когда предприятие сталкивается с экономическими трудностями, редкому руководителю не приходит в голову мысль о сокращении персонала. Но, во-первых, "оптимизацию кадрового состава" нельзя проводить до бесконечности – это, скорее, разовое мероприятие. Во-вторых, эта чрезвычайно болезненная мера вызывает недовольство людей и является одним из основных факторов, повышающим социальную напряженность. В данной ситуации столичные власти видят свою задачу в том, чтобы максимально уравновесить интересы работодателей и наемных сотрудников – и при этом дать нужный толчок развитию экономики города.

Как сообщил руководитель Департамента труда и занятости Олег Нетеребский на пресс-конференции, состоявшейся 9 сентября и посвященной реализации антикризисных мер на рынке труда, в качестве важнейшего инструмента снижения напряженности предлагается использовать опережающее обучение. Речь идет о том, чтобы руководителям предприятий, столкнувшихся с экономическими трудностями, предлагалась возможность или переобучить персонал по востребованным специальностям, или повысить квалификацию сотрудников. В результате компания на льготных условиях получает более конкурентоспособный и эффективный персонал и может снизить издержки, не прибегая к сокращениям.

По словам Нетеребского, в настоящее время в Москве действует шесть специализированных учебных центров, где бесплатно обучаются бухгалтеры, делопроизводители, водители общественного транспорта, электрики, электросварщики, лифтеры и т.д. Есть и достаточно редкие профессии, например, настройщик пианино и роялей или краснодеревщик.

Продолжительность опережающих курсов – от нескольких недель до трех месяцев. "Хитрость" опережающего обучения в том, что оно проводится под запрос конкретного работодателя, который сам определяет, скольких сотрудников и на какую специальность необходимо подготовить.

Только за три летних месяца 563 человека уже получили новый образовательный сертификат или завершают учебу. Всего до конца года планируется переобучить не менее 1500 человек.

Важная информация для тех сотрудников, чьи руководители не сочли нужным предложить переобучение "кандидатам на вылет": обратиться в центры опережающего обучения можно и самостоятельно. Вам предоставят подробную консультацию и, возможно, сразу предложат записаться на те или иные курсы.

Полезная информация:

1. Государственный учебный центр "Профессионал" – участник Единой системы подготовки кадров для рыночной экономики в городе Москве. Адрес: ул. Академика Скрябина, д. 9, стр. 4. Тел: (495) 620-48-29 Сайт: www.eduprof.ru

2. Перечень образовательных учреждений, где можно пройти переобучение по направлению службы занятости: http://www.labor.ru/consult.php?id=56

Добавить свой комментарий

Все поля обязательны для заполнения

Автор *
E-Mail *
Текст комментария *
Введите код на картинке *
	* поля обязательны для заполнения