Работодатель формирует заявку на обучение специалистов

На прошлой неделе первый заместитель руководителя Департамента науки и промышленной политики столицы Николай Бадаев представил на заседании Правительства Москвы проект постановления о дополнительных мерах по подготовке рабочих кадров для столичной промышленности.

В 2009 году количество выпускников в колледжах департамента составил 5809 человек, из них по профильным профессиям и специальностям – 3807 (примерно 65%). Остальные выпускники по профилю обучения ориентированы на профессии сферы услуг и другие профессии, не связанные непосредственно с рабочими профессиями производственной сферы. Дефицит квалифицированных кадров в промышленности Москвы составляет порядка 60 тыс. человек.

Очевидно, что учреждения среднего профессионального образования (СПО) не в состоянии восполнить дефицит рабочих специалистов. Учитывая это, Департамент науки и промышленной политики города Москвы разрабатывает решение проблемы квалифицированных кадров в двух основных направлениях.

Одно из них заключается во внедрении элементов дуальной системы образования по примеру Германии, суть которой состоит в чередовании изучения теории в колледже с производственной практикой на промышленном предприятии по заказу потенциального работодателя. Только работодатель может показать высокую значимость рабочих профессий и сформировать интерес молодежи к их освоению. Поэтому департамент считает, что надо объединить усилия промышленников с работой Департамента образования и префектурами по созданию территориальных центров профориентации, постановки на новый качественный уровень пропаганды рабочих профессий.

Другое основное направление в работе Департамента науки и промышленной политики, связанное с проблемой рабочих кадров, – участие в финансовой поддержке по созданию современных обучающих ресурсных центров на базе промышленных предприятий. По словам Бадаева, предприятие с получением субсидии должно интегрироваться в городскую систему образования. Это может быть достигнуто путем внедрения договорной системы сотрудничества между работодателем, учащимся и колледжем, участием работодателя в формировании требований к качеству подготовки кадров, с одной стороны, и непосредственной их подготовкой – с другой; формированием ежегодной заявки на обучение соответствующих специалистов и подачи ее в органы службы занятости или непосредственно в образовательное учреждение. На предприятии всегда найдутся квалифицированные мастера и инженерные кадры, которые помогут обеспечить адаптацию учащихся учреждений СПО к заводским условиям и успешно организовать практическое обучение.

Он сообщил, что в Москве уже созданы пять ресурсных центров для практического обучения при крупных промышленных предприятиях, таких как ФГУП "ММПП "Салют", ОАО "Станкоагрегат", АХК "ВНИИМЕТМАШ", ОАО "ММП им. В.Чернышева", ЗАО "Медведково". В настоящее время прорабатывается вопрос создания ресурсных центров по подготовке специалистов в таких областях, как оптика и тепловидение (ФГУП "ОРИОН"), металлургия (ГУП "Литейно-прокатный завод" в г. Ярцеве Смоленской области), композиционные материалы и нанотехнологии для авиации и строительства (на базе НПО "УНИХИМТЕК" и ЗАО "ИНУМИТ"), электронная отрасль (площадка "Алабушево" Московской особой экономической зоны). Не забыты также инвалиды и лица с ограничениями жизнедеятельности. Для них предполагается создание ресурсного центра по подготовке специалистов в области моделирования и изготовления ортопедической обуви при ФГУП "Фабрика ортопедической обуви".

Правительство Москвы одобрило представленный Николаем Бадаевым проект постановления с учетом поступивших предложений в ходе обсуждения.

По материалам Департамента науки и промышленной политики города Москвы

Добавить свой комментарий

Все поля обязательны для заполнения

Автор *
E-Mail *
Текст комментария *
Введите код на картинке *
	* поля обязательны для заполнения