|
Олег Нетеребский: «Сотрудники столичных предприятий небеззащитны» В условиях сокращения бюджета предприятия, падения продаж, трудностях с кредитами и прочих "прелестей" кризисного периода, у работодателя возникает большой соблазн нарушить трудовое законодательство. Самый простой способ сделать это – перевести сотрудников, постоянно работающих в компании, с трудового на гражданско-правовой договор (он же – договор подряда). Во-первых, вас "тихой сапой" лишают социальных гарантий, положенных по закону – работодатель не обязан оплачивать вам отпуск, больничный, предоставлять другие льготы, а при увольнении может не платить выходного пособия. Многие граждане просто элементарно не знают своих прав и замечают, что подписали не ту бумажку, лишь столкнувшись с плачевными последствиями. Но и те, кто понимает разницу между трудовым и гражданско-правовым договором, недоумевают: что делать? Как защитить свои права? Ведь во время кризиса страшно терять работу или отказываться от предлагаемого варианта, даже если работодатель ведет себя не по-джентльменски. Столичные власти очень внимательно следят за ситуацией на рынке труда. И регулярно напоминают работодателям об ответственности за нарушения Трудового кодекса. Однако москвичи тоже должны уметь защищать свои права. Ситуацию с договорами подробно разъяснил руководитель Департамента труда и занятости населения Москвы Олег Нетеребский. "Я бы хотел посоветовать всем гражданам очень внимательно относиться к заключению договора, – сказал он. – Понятно, что во время кризиса все работодатели пытаются как-то оптимизировать экономическую деятельность. Но делать это за счет сотрудников, обманным путем недопустимо. Если ваша должность, ваш рабочий график, сам характер вашей работы не соответствует условиям выполнения срочных работ по договорам подряда, работодатель не имеет права вас переводить на такие договора".
В ходе он-лайн конференции, состоявшейся осенью 2009 года на сайте antikrizismos.ru, был задан прямой вопрос - что же в таких случаях делать простому сотруднику? Олег Нетеребский ответил так: "Главное – помнить, что вы небеззащитны. Если ваши трудовые отношения и характер выполняемых работ не соответствует применяемой системе найма, то можно ее опротестовать и заставить работодателя заключить нормальный трудовой договор. Но «рубить с плеча» тоже не стоит: с каждым конкретным случаем надо разбираться отдельно. Необходимо подключить юристов". Он обратил внимание граждан, что в департаменте постоянно работает "горячая линия", куда можно обратиться с подобным вопросом, а квалифицированные юристы из департамента и окружных служб занятости готовы оказать бесплатную консультационную поддержку. Полезная информация: 19.01.2010
[ назад ]
Комментариев нет
|
|
