На московском рынке труда рабочие высокой квалификации по-прежнему в цене

Одно из основных направлений кадровой политики Правительства Москвы, в особенности во время кризиса, – повышение престижа труда высококвалифицированных рабочих, формирование позитивного общественного мнения в отношении профессий, необходимых сектору реальной экономики города. Статистика фиксирует дисбаланс востребованности профессий, произошла подмена понятий, как сказал Олег Нетеребский на онлайн-конференции сайта "Антикризисный щит Москвы", и молодежь, падкая на рекламу "красивой жизни", стала выбирать офисные профессии. Причем тенденция эта проявилась до начала кризисных времен.

Поэтому еще в 2007 году Департаментом образования города Москвы совместно с Департаментом науки и промышленной политики города Москвы была разработана Городская целевая программа развития начального и среднего профессионального образования в городе Москве "Рабочие кадры" на 2008 – 2010 годы (постановление Правительства Москвы от 04.12.2007 № 1036-ПП). Одним из основных направлений программы стало создание на базе промышленных предприятий Москвы учебно-производственных (ресурсных) центров по обеспечению подготовки молодых специалистов для предприятий промышленности в соответствии с современными образовательными программами.

Крупнейшему московскому предприятию ОАО "Станкоагрегат" в конце 2007 года Правительством Москвы была предоставлена субсидия в сумме 115 млн рублей на техническое оснащение ресурсного центра профессиональной подготовки высококвалифицированных рабочих для московских предприятий машиностроения и металлообработки. При этом завод вложил в создание ресурсного центра собственные средства в сумме не менее 135 млн рублей, самому предприятию тоже необходимы высококвалифицированные кадры.

Ресурсный центр для подготовки молодых специалистов или переподготовки рабочих по металлообработке на ОАО "Станкоагрегат" работает уже приблизительно год. Генеральный директор ОАО "Станкоагрегат" В.П. Исанин показал производственно-техническое оборудование центра и рассказал участникам выездного заседания Объединенной коллегии про процесс обучения, который начинается с освоения простых универсальных станков, а заканчивается сложными координатными станками с программным управлением.

В ресурсном центре обучают и переподготавливают квалифицированных рабочих по профессиям: оператор станков с ПУ, наладчик станков с ПУ, токарь, токарь-расточник, фрезеровщик, сверловщик, шлифовщик, резьбошлифовщик, зубошлифовщик, зуборезчик, заточник. Это как раз те необходимые предприятиям машиностроения профессии, вакансии на которые до сих пор свободны. В случае успешного овладения всеми сложностями технологического процесса и сдачи соответствующих экзаменов студенты получают квалификационные степени. В центре работает система "открытых дверей". Не только учащиеся колледжей проходят производственную практику в ресурсном центре, но и школьники старших классов из близлежащих школ могут в любое время прийти на предприятие и освоить рабочие профессии. Они при этом получают заработную плату и имеют возможность на льготных условиях поступать в вузы.

Для привлечения молодежи на завод ОАО "Станкоагрегат" не только помогает молодым людям с оплатой обучения в институте, но и установил для молодых специалистов – выпускников вузов – повышающий коэффициент зарплаты: от 1,3 до 1,8. Условие одно: добросовестная работа и высокая производительность труда.

Добавить свой комментарий

Все поля обязательны для заполнения

Автор *
E-Mail *
Текст комментария *
Введите код на картинке *
	* поля обязательны для заполнения