Безработица среди молодых специалистов – динамика и перспективыИз выпущенных в этом году в России 1,7 млн молодых специалистов – 11% выпускников вузов до середины сентября не смогли найти никакой работы. Среди выпускников учреждений среднего профессионального образования не трудоустроены 9%. В лидеры по невостребованности вышли "экономика и управление" (24% безработных), "гуманитарные науки" (16%) и "образование и педагогика" (14,3%). Самый высокий процент нетрудоустроенных выпускников вузов 2009 года – в Чеченской Республике (53,2%), самый низкий – в Республике Саха (Якутия) и Новгородской области (1,5%). "Ситуация с предоставлением рабочих мест выпускникам московских вузов управляема и некритична", – рассказал он на заседании Московского координационного совета проректоров вузов по воспитательной работе и руководителей центров содействия трудоустройству выпускников вузов. Сейчас в Москве мало востребованы такие профессии, как инженер-эколог, юрисконсульт, переводчик. Впрочем, сами московские чиновники признают, что их данные по безработными выпускникам отражают лишь тех, кто состоит на бирже труда, реальная же безработица среди молодых специалистов гораздо выше. "Больше всего шансов найти работу у молодых специалистов без опыта работы в области продаж, call-центрах, а также в сфере IT и телекоме. Сложнее же всего придется специалистам в страховании, автобизнесе и финансах", – считает генеральный директор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков. "В целом, конечно, работодатели меньше обращаются к нам с просьбой найти выпускника или студента. Однако по сравнению с прошлой осенью мы фиксируем рост интереса работодателей к этой категории соискателей. В основном, их интерес касается выпускников и студентов специальностей "маркетинг", "финансы", HR, – говорит директор по консалтингу группы компаний "Агентство Контакт" Елена Занегина. – Сейчас работодатели начали активно интересоваться студентами и выпускниками с технологическим бэкграундом – "пищевиками", знакомых с косметическим производством и т. п. Такие соискатели в результате обучения компанией могут вскоре стать руководителями на производстве". Компании, которые воспринимают студентов и выпускников как ресурс, "дешевую рабочую силу", и принимают в основном на самые младшие позиции, могут предложить зарплату от 12 до 15 тыс. рублей. Здесь развитие и обучение нового сотрудника происходит лишь силами его непосредственного начальника, в самой же компании нет никакой системной программы адаптации выпускника или студента. "Некоторые предложения доходят до 40 тыс. рублей, но это, скорее, исключение из правил. Скорее всего, компания хочет выбирать из максимально широкого круга кандидатов. Ожидания выпускников по заработным платам – один из ярких критериев для работодателя. Если молодой человек только за наличие диплома хочет получать 50 и более тысяч, это означает, как минимум, что человек оторван от жизни", – говорит она.
05.10.2009
[ назад ]
|
|
