Хорошие новости | Социальные программы | Рынок труда | Потребительская корзина | Поддержка малого бизнеса | Прямая речь | Горячая линия | Советы для москвичей | Видео | Спортивная Москва | Цифры и факты | Молодой семье | Консультации юриста | Опрос

"Мосводоканал" сам готовит себе кадры

ФГУП "Мосводоканал" взял подготовку квалифицированных рабочих и специалистов в свои руки в начале 90-х годов, когда была упразднена система распределения на работу после окончания учебных заведений. Сейчас в организации действует программа подготовки рабочих кадров по основным профессиям на период до 2015 года. Предприятие наладило взаимовыгодное сотрудничество с колледжами и вузами Москвы. Основным "поставщиком" кадров является Московский государственный строительный университет, который за годы сотрудничества подготовил для "Мосводоканала" более 250 человек. Сегодня в системе предприятия успешно работают и выпускники других престижных вузов столицы - Государственного университета управления, Финансовой академии при Правительстве РФ. С 2001 года "Мосводоканал" активно сотрудничает с Политехническим колледжем №19, который готовит для предприятия рабочих по профессиям: слесарь аварийно-восстановительных работ (АВР), слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и другим. Специалисты предприятия совместно с преподавателями колледжа разработали учебные программы для подготовки персонала. "Мосводоканал" оборудовал учебные классы. Для проведения производственной практики учащихся привлекаются мастера производственного обучения из числа высококвалифицированных рабочих и специалистов. После окончания учебы предприятие трудоустраивает выпускников колледжа на подготовленные для них рабочие места. Кроме того, "Мосводоканал" имеет отраслевое учебное заведение, где готовит кадры "для себя". До 1973 года обучение проходило в Учебно-курсовом комбинате предприятия. В настоящее время комбинат имеет статус Учебного центра. Ежегодно обучение по 150 специальностям, курсам и направлениям здесь проходят 6 до 8 тысяч человек. При подготовке кадров используются новые формы и методы обучения: метод опережающего обучения, когда оборудование только закупается для предприятия, а специалисты уже изучают его технические характеристики, формы дистанционного обучения, включая проведение видеоконференций. По материалам "Мосинформ"
26.06.2009
Комментариев нет

Добавить свой комментарий

Все поля обязательны для заполнения
Автор *
E-Mail *
Текст комментария *
 
Введите код
на картинке *
  * поля обязательны для заполнения