Хорошие новости | Социальные программы | Рынок труда | Потребительская корзина | Поддержка малого бизнеса | Прямая речь | Горячая линия | Советы для москвичей | Видео | Спортивная Москва | Цифры и факты | Молодой семье | Консультации юриста | Опрос
"Мосводоканал" сам готовит себе кадрыФГУП "Мосводоканал" взял подготовку квалифицированных рабочих и специалистов в свои руки в начале 90-х годов, когда была упразднена система распределения на работу после окончания учебных заведений. Сейчас в организации действует программа подготовки рабочих кадров по основным профессиям на период до 2015 года. Предприятие наладило взаимовыгодное сотрудничество с колледжами и вузами Москвы. Основным "поставщиком" кадров является Московский государственный строительный университет, который за годы сотрудничества подготовил для "Мосводоканала" более 250 человек. Сегодня в системе предприятия успешно работают и выпускники других престижных вузов столицы - Государственного университета управления, Финансовой академии при Правительстве РФ. С 2001 года "Мосводоканал" активно сотрудничает с Политехническим колледжем №19, который готовит для предприятия рабочих по профессиям: слесарь аварийно-восстановительных работ (АВР), слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и другим. Специалисты предприятия совместно с преподавателями колледжа разработали учебные программы для подготовки персонала. "Мосводоканал" оборудовал учебные классы. Для проведения производственной практики учащихся привлекаются мастера производственного обучения из числа высококвалифицированных рабочих и специалистов. После окончания учебы предприятие трудоустраивает выпускников колледжа на подготовленные для них рабочие места. Кроме того, "Мосводоканал" имеет отраслевое учебное заведение, где готовит кадры "для себя". До 1973 года обучение проходило в Учебно-курсовом комбинате предприятия. В настоящее время комбинат имеет статус Учебного центра. Ежегодно обучение по 150 специальностям, курсам и направлениям здесь проходят 6 до 8 тысяч человек. При подготовке кадров используются новые формы и методы обучения: метод опережающего обучения, когда оборудование только закупается для предприятия, а специалисты уже изучают его технические характеристики, формы дистанционного обучения, включая проведение видеоконференций. По материалам "Мосинформ"26.06.2009
[ назад ]
Комментариев нет
|
|
акции анализ антикризисные меры безработица вакансии городские программы динамика инвалиды инновации иностранные рабочие кредитование кризис лужков льготы малый бизнес мигранты молодежь начинающим предпринимателям поддержка москвичей помещения предпринимательство приоритетные направления профессиональное обучение рынок труда ситуация социальные проекты статистика стратегия субсидии трудоустройство успешные решения

