Главная / Хорошие новости

Бюджетникам будут повышать зарплату за высокое качество работы

«Только бы не понизили зарплату!» Подобный страх – традиционная примета кризисных времен. За свое финансовое благополучие переживают сотрудники на предприятиях всех форм собственности, но особенно – в бюджетных организациях. Правительство Москвы неоднократно заявляло, что, несмотря на экономические трудности, будет выполнять все свои социальные обязательства, в том числе и в отношении бюджетников. И в следующем году, в соответствии с проектом бюджета, власти гарантируют сохранение прежнего уровня заработной платы для всех работникам бюджетной сферы города. Об этом на пресс-конференции, состоявшейся 29 октября, сообщила первый заместитель Мэра Людмила Швецова. По ее словам, в бюджет заложили средства не только для сохранения существующего размера заработной платы, но и для его повышения в следующем году с учетом инфляции». Одновременно в Москве начат эксперимент по внедрению новой системы оплаты труда бюджетников. Как пояснила Людмила Швецова, смысл реформы в том, чтобы тем работникам, которые выполняют работу наиболее качественно, выплачивать регулярную надбавку. Однако это не означает, что зарплата одних сотрудников повысится за счет того, что у других она понизится. Как заверяют городские власти, прежний уровень зарплаты будет сохранен для всех, а для выплаты надбавок предусматриваются дополнительные финансовые средства. Разумеется, будут выработаны и единые критерии оценки качества труда работников, исходя из которых определят размер надбавки к заработной плате. Важный момент - дополнительные деньги будут выплачиваться именно за высокие результаты и качество работы, а не за увеличение ее времени или ставки. Кризисные условия и необходимость экономии денежных средств не позволяет ввести новую систему оплаты немедленно и повсеместно. Тем не менее процесс идет на федеральном уровне, и в Москве эта систем будет окончательно введена в действие в 2011 году. (по материалам interfax.ru) Комментариев нет

Добавить свой комментарий

Все поля обязательны для заполнения

Автор *
E-Mail *
Текст комментария *
Введите код на картинке *
	* поля обязательны для заполнения